员工垫资再报销，需要注意哪些问题

一、员工垫资金额数目较大

员工垫资购买物品，企业在进项报销过程中，就涉及到了公转私的问题，一旦金额太大，就会被重点监管

二、垫资的员工较多

一般来说，一个公司负责采购的人员就那么几个，如果大家都垫资报销，就会有以票底薪或者福利费的嫌疑。税务局可能就会稽查公司这些藏匿在发票后边的工资或者福利费、要求补缴个税，甚至收到其他处罚。

三、员工垫资次数频繁

正常情况下，企业发生员工垫资再报销的业务并不多，如果企业频繁的发生垫资报销的业务，则说明企业可能存在以票抵薪的嫌疑。

四、员工垫资的支出不能与企业经营特点明显不符

员工垫资一般是为企业经营目的而进行的，如果说该项目支付明显与经营特点不符，那就说明可能存在偷逃税款的因素了。

五、员工垫资报销一定要及时

及时报销，，有利于内部管理；其次，不会导致会计数据的失真；Zui后，能在一定程度上避免税局质疑费用的真实性。